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企业劳资法务实用指导 下载课程WORD文档
添加时间:2012-10-09      修改时间: 2019-01-14      课程编号:100246108
《企业劳资法务实用指导》课程详情
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课程特色
1、化繁为简,用通俗的语言讲解晦涩的法律知识;
2、现场诊断、案例分析等多种教学方式相结合授课;
3、内容对人力资源管理工作具有很强的指导意义。

课程大纲

【第一天上午】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1、为什么劳动法与其他法律有所不同
2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
3、薪酬经理必须了解的几条工资线
4、小心触底:最低工资规定
5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

【第一天下午】
二、 纵览劳动合同与劳动力派遣
1、录用通知书的法律效力
2、劳动合同中的各个日期
3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
5、如何约定劳动合同的试用期
6、及试用期员工如何安排离职

【第二天上午】
7、劳动合同的必备条款
8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签
10、解读人事外包与劳动力派遣

【第二天下午】
三、企业规章制度的制定和执行
1、制订企业规章的步骤与方法
2、部分企业规章内容解读
(1)解读员工福利
(2)社保、公积金是强制的吗?如何为员工调动工作岗位?
(3)病假、医疗期与病假工资
(4)何谓加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假与带薪年休假
(6)工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察
1、如何有效地预防劳资纠纷
2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
4、劳动争议与劳动监察的比较



《企业劳资法务实用指导》培训受众
人力资源主管、法律秘书及法务代表。

《企业劳资法务实用指导》课程目的
1、学会从整体把握人力资源法律规则;
2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法;
3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

《企业劳资法务实用指导》所属分类
劳动法规

《企业劳资法务实用指导》所属专题
法务培训

《企业劳资法务实用指导》授课培训师简介
柳晴
资深法律应用专家

实战经验
拥有近20年企业法律应用领域的从业经历,由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉,曾多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任天津高地律师事务所律师、合伙人,Cegos法律培训高级顾问,祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。

授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。

主讲课程
企业劳资法务实用指导、企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、人员管理之法律篇(通用课程)、金融危机下的用人管理、采购必备的法律知识和合同管理、吃透你的销售合同范本、项目合同的有效制定与管理、合同谈判中必备的法律知识与合约管理(通用课程)、行政管理人员之法律实用工具、集团董事会秘书的法务课程。

服务客户
奔驰汽车、华晨宝马、一汽丰田、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、齐鲁石化、西门子、爱立信、罗氏制药、中国烟草、建设银行……
《企业劳资法务实用指导》报名服务流程
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课程名称:  企业劳资法务实用指导
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