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“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 下载课程WORD文档
添加时间:2018-11-14      修改时间: 2018-11-14      课程编号:100287100
《“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案》课程详情
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●课 程 背 景:
《个人所得税法实施条例》已颁布;2018年10月起调个税起征点;2019年1月1日修正案正式实施;国家修改了《个人所得税法》及决定将社保费改由税务部门征收。五证合一、金税三期上线,个税报表改版;员工薪酬策略面临优化难题?五证合一,个税社保紧密相连;人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化人力成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?社保五险并四险,社保费率调整;企业社保审计该如何应对?新个税法、社保改税,将对企业产生哪些影响,带来哪些法律风险?企业何去何从,如何应对,如何调整?综上,我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此课程!
 
【 课 程 大 纲 】

1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响?

2.新旧个税法的主要区别有哪些?

3.新个税法对劳动者有哪些影响?

4.新个税法对企业有哪些影响?

5.专项附件扣除有哪些,操作时需注意哪些细节?

6.不参保人员的工资,能否在企业所得税税前扣除?

7.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?

8.支付给不参保人员的每月社保补贴,仲裁与法院如何定性?

9.员工不愿买社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

10.不足额买社保,员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

11.不足额买社保,发生工伤事故,单位需承担哪些法律责任?

12.月底入职,当月需参加社保吗?

13.月初离职,当月需参加社保吗?

14.可否要求员工承担滞纳金、利息?

15.税局征收社保费,对企业有哪些影响?

16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度,如何理解?

17.过往的社保问题,是否会被追责?

18.行政征收与行政处罚的主要区别

19.工资总额包括哪些项目,不包括哪些?

20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些?

21.参保基数包括哪些项目?

22.过节费、午餐费属于福利还是工资?

23.发放中秋月饼,是否需缴纳个税?

24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些?

25.2019年后年终奖发还是不发?

26.如何控制加班费成本及相关法律风险?

27.企业从哪些方面可以降低用工成本?

28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划,以降低社保基数(重中之重)?

29.企业用工模式如何调整,如何防控当中的风险(重中之重)?

30.……

《“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案》培训受众
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

《“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案》所属分类
劳动法规

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企业风险防范与管控税务管理与筹划风险管理房地产企业会计税务培训房地产企业成本管理如何做好税务筹划有效的成本控制企业重组公司财务分析与风险防范

《“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案》授课培训师简介
钟永棣
钟永棣
  国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。
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