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职业生涯规划与发展 下载课程WORD文档
添加时间:2019-12-07      修改时间: 2019-12-07      课程编号:100288628
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课程特色
1、明确自己的职业需求,学会制定个人职业发展计划;
2、掌握职业规划基本框架,辅导员工制定职业发展计划;
3、学会正确履行职业发展计划,实现职业目标;
4、学习与借鉴世界500强企业员工职业规划案例。


第一讲:为什么需要制定个人职业发展计划(IDP)?
1、职业生涯的定义
2、职业生涯规划和发展的目的
(1) 追求“健”“康”的职业生涯
(2) “颐”卦的解析和启发
(3) 职业规划与发展要贯穿整个职业生涯
(4) “既济”卦的解析和启发
第二讲:经理如何帮助员工制定个人职业发展计划(IDP)?
1、职业规划与发展的基本框架
2、帮助了解员工自己
(1) 先天的自己:思维性格测试
(2) 后天的自己:我的优势,我的软肋
(3) 职业发展的五种倾向
(4) 职业发展的四个阶段
(5) 如何防止职业发展的停滞
3、拓展职业发展的机会
(1) TOP 模型
(2) 职业发展的机会
(3) 针对职业发展的工作安排
(4) 案例、练习和点评
4、制定个人职业发展计划(IDP)
(1) 员工的角色:职业发展计划的负责人
(2) 经理的角色:个人职业发展计划的坚定支持者
(3) 案例、练习和点评
5、履行职业发展计划
(1) 个人的发展、成长主要是靠“行”
(2) 科学地制定IDP
(3) 下一步的行动
第三讲:世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享
1、Intel介绍
2、理念 philosophy
3、政策 policy
4、流程 process
总结语

《职业生涯规划与发展》培训受众
中基层员工。

《职业生涯规划与发展》课程目的
1、明确自己的职业需求,学会制定个人职业发展计划;
2、掌握职业规划基本框架,辅导员工制定职业发展计划;
3、学会正确履行职业发展计划,实现职业目标;
4、学习与借鉴世界500强企业员工职业规划案例。



《职业生涯规划与发展》所属分类
特色课程

《职业生涯规划与发展》所属专题
职业化塑造训练职业生涯规划培训职业规划培训

《职业生涯规划与发展》授课培训师简介
张世乐
张世乐
原Intle中国区高管
实战经验
近20年外企、民企管理经验,其中拥有16年Intel(中国)管理经验,连续8年被评为Intel 优秀经理人。精通现代管理理念和方法,在Intel期间撰写“Management Handbook”(管理手册),被Intel采纳,并在内部作大力推广。撰写“Applying Ancient Chinese Philosophy to build a high performance team”(应用古老的中国智慧,建设高绩效的团队),获Intel创新奖。现任麦肯锡聘为高级顾问,其开发的管理模型被指定为“中基层管理标准模型”。
主讲课程
职业生涯规划与发展、向Intel 学创新、现代管理者的角色认知与自我管理、跨部门沟通与合作等。
服务客户
英特尔、联合利华、吉利、建设银行、交通银行、中国银行、中国人民保险、正大集团、日立集团、米其林、红星美凯龙、智联招聘、中储粮……
《职业生涯规划与发展》报名服务流程
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课程名称:  职业生涯规划与发展
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上课地点: 
费用预算:  * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询: 
验证数字:   验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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