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《成长型思维修炼》 ———激发全员内驱力
添加时间:2019-02-20      修改时间: 2019-02-20      课程编号:100183584
《《成长型思维修炼》 ———激发全员内驱力》课程大纲
课程说明:
成长型思维是积极心理学中最伟大的科研实证成果。
美国教育中排名第一重要的理念就是成长型思维。
世界500强纷纷建立成长型思维的企业文化来激发员工内驱力,突破思维定势,用成长型思维来规划完成自己的工作,助力企业创新变革成功。
成长型思维相对的是僵化型思维。
一个人对待自己的能力、天赋、成功、失败、表扬、批评、挑战、挫折、困难、压力、变化、建议、冲突、异议、否定、偏见……是抱持成长型思维还是僵化型思维,就完全决定了一个人的命运:是平庸者还是卓越者?。
一个有成长型思维的领导一定可以成就卓越。
一个有成长型思维的员工一定可以从平凡到优秀。
一个有成长型思维的企业文化一定可以成为创新变革的核心竞争力。
做对事的背后一定有成长型思维,做错事的背后一定有僵化型思维。
思维的高度决定了人的高度。
课程收益:
帮助学员培养自己在能力、天赋、成功、失败、表扬、批评、挑战、困难、压力、变化、建议、冲突、异议、否定……各方面的成长型思维。
帮助学员培养志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作、不断成长的七种成长型思维模式。
使学员愿意承担更多的风险、更有勇气、更有韧性、更有复原力、更有行动力、更能积极乐观地面对一切、把不利变成有利、把问题变成机遇。
课程特点:
本课程不只是用理论论证成长型思维,更侧重于对成长型思维模式的培养和实践。
课程中不仅引用大量世界上伟大领袖和知名人物的案例,也引用大量的草根成功的案例。使论证更有说服力,适用性,以及可学习性。
课程对象:全员
课程时间:1-2天(6-12小时)
课程大纲:
第一部分:培养你的成长型思维
一、你属于哪种思维模式:成长型思维OR僵固型思维?
1、情景测试:如果……就……,你会愿意去学习吗?
2、两种思维模式 脑电波 实验:
二、你是哪种领导:成长型思维OR僵固型思维?
你是要短期效益OR长期效益?
你是个人英雄超级明星OR优秀团队合作?
如何培养成长型领导思维?
案例:郭士纳、邓拉普 韦尔奇
三、你是哪种员工:成长型思维OR僵固型思维?
你是安于现状OR不断进取?
都是公司不好OR关注积极面?
如何培养成长型职场思维?
视频:《幕后之王》草根布小谷的成长型思维
四、关于能力:你是成长型思维OR僵固型思维?
什么事让两种思维的人兴奋?
如何用成长性型思维定义能力?
案例:美国女足名将 米娅 哈姆
视频:《幕后之王》草根布小谷的成长型思维
五:关于聪明:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是要眼前的完美OR不断进取?
如何成长型思维来定义聪明?
案例:斯坦福的著名实验
六、关于潜能:你是成长型思维OR僵固型思维?
天生的OR不断努力提高的?
如何以成长型思维来提高自己的潜能?
案例:美国国家航空航天局如何选拔宇航员
七、关于成功:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是要独特、优越感、特权OR不断进步?
案例:麦肯罗、乔丹
如何以成长型思维来定义成功?
八、关于失败:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是推卸失败的责任OR从失败中学习?
案例:传奇篮球教炼约翰 伍登 、乔丹
九、关于困难挫折、压力:你是成长型思维OR僵固型思维?
挑战OR是威胁?
迎难而上OR逃避?
如何把困难挫折、压力当成挑战当成动力?
案例:讲师自己的故事
案例:王石的故事
十、关于努力:你是成长型思维OR僵固型思维?
需要努力说明不擅长OR天赋重要努力更重要?
如何以成长型思维让自己更加努力?
案例:乔丹 伍兹
视频:《士兵突击》
十一:关于天赋:你是成长型思维OR僵固型思维?
天赋是天生的OR无穷无尽的好奇心和对挑战的追寻?
案例:柯林斯眼里的学生
十二:关于表扬:你是成长型思维OR僵固型思维?
案例:斯坦福大学 关于表扬的实验
案例:来咨询的青少年
如何用成长型思维来看待表扬?
视频:《士兵突击》
十三:关于尖锐批评:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是威胁、侮辱、全盘否定OR激发自己变得更好?
视频:《幕后之王》草根布小谷
十四:关于偏见:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是被夺走了自信OR自信地面对?
案例:高中生的对话
十五:关于择偶:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是要高薪有房有车OR努力进取的黑马?
成长型思维的人碰上僵固型思维的伴侣,怎么办?
视频:《我的前半生》陈俊生与罗子君
十六、关于亲密关系:你是成长型思维OR僵固型思维?
你是要对方崇拜赞美OR客观地看待?
你是保护脆弱的自尊拒绝改进OR从建议中不断改进
案例:朋友的婚姻
案例:邻居的婚姻
十八、关于亲子教育:你是成长型思维OR僵固型思维?
案例:孩子比赛没拿到名次,你怎么对孩子说?
如何培养孩子成长型思维?
案例:你可以学到什么?
第二部分:培养职场成功的七种成长型思维模式:
职场成功型思维模式之一:志存高远
1、你是普通志向OR高远的志向?
2、高远志向的领导者做到四点:
1)创造未来
案例:梦想的力量
案例:人人谈梦想的阿里
你的梦想是什么?
2)变革与颠覆
讨论:靠变革与颠覆成功的企业有哪些?
3)专注使命
讨论:丘吉尔、肯尼迪
4)抛开理性
案例:飞利浦减成本20%免破产
3、什么妨碍我们拥有高远的志向?
四个主要因素:
4、如何构建志存高远的思维模式?
1)敢于梦想
思考:10年后你希望自己是什么状态?
要想实现10年后目标,我需要什么技能、经验和支持?
为了实现我的目标,我需要第1年、第2年、第3年……间分别取得哪些成果?
2)抓住机会
思考:你身边有哪些可抓住的机会?
组织中出现危机对你是好机会吗?
创新是机会还是失败?
3) 创造有利条件
测试:你是否处在一个志存高远的有利环境中?
3)负起责任
案例:主动领会老板的意思来帮助他们成功
4)选择自己的命运
知道自己想要什么,并为之付出努力
职场成功型思维模式二:勇于行动
1、你是普通的思维模式OR勇于行动的思维模式?
2、勇于行动要敢于冒险:
合理风险?
未知风险?
个人风险?
2、构建勇于行动思维模式的六种方法:
通过训练变得勇敢,把未知变得熟悉
案例:消防队长训练新队员的启发
相信自己的使命:诉求越大,投入就越多
创造更大的恐惧:让不作为的风险大于行动的风险
思考:你的不作为风险?
用勇敢的方式思考:着眼于效益和成果,并思考风险。
寻求支持:分担负担
掌控自己的恐惧:意识到恐惧,然后想象成功的情景。
职场成功型思维模式之三:坚韧不屈
1、面对冒险后的挫折,你是放弃OR坚韧不屈?
2、应对挫折逆境 8条指南:
案例:战俘的故事
3、放慢脚步并远离危险的死角:
赚钱:这会成为不断加速的跑步机
追求工作和生活的平衡:这是减少工作的借口
4、如何构建坚韧不屈的思维模式:
发掘自己的使命:使命越伟大,你就会越坚强。
取胜的意愿:
应对重压:找到掌控压力的方法
寻找情感的支持:
职场成功型思维模式之四:积极乐观
1、你是悲观的思维模式OR乐观的思维模式?
2、乐观思维模式的六大功能:
3、构建积极乐观思维模式的关键:控制自我暗示
质疑自己的想法:检查自己的每个消极想法
模仿自己的榜样:象他们一样思考、行动
4、如何构建积极乐观的思维模式:六个方法
案例:我们下一步做什么?
职场成功型思维模式之五:承担责任
1、你是受害者思维模式OR责任者思维模式?
2、承担责任的思维模式的核心信念:六点
3、如何构建承担责任的思维模式:六个方法
练习:回想到今天为止的一两次成功,总结是如何取得了成功,可以学到什么?
练习:思考自己目前的困难和挫折,
你可以有什么不同的方法去做?
我可以从中学习到什么?
练习:停止评判,可以从他身上学到什么?
职场成功型思维模式之六:善于合作
1、你和同事的关系如何 打分?
2、善于合作的关键:信任和尊重
3、如何构建善于合作的思维模式:3个方法
案例:共同成功
职场成功型思维模式之七:不断成长
1、成长型思维为什么重要:3个重要原因
2、思维的“监狱”阻碍了我们的成长
打破成功的监狱?
打破过去的监狱?
打破表现的监狱?
打破恐惧的监狱?
3、如何构建不断成长的思维模式(成长循环)
挑战?
尝试?
学习?
适应?
再一次挑战?


总结:超越成功,终身成长





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8.全程跟进
为了达到培训的预期价值,我们运用多种有效的培训效果评估工具进行培训效果的评估,并实时跟进培训改进
授课培训师詹婉园老师简介
詹婉园
詹婉园
15年职业培训经验
创办过2家中小企业
培训服务过500多家企事业单位
培训人数超100000人之众
听众满意率93%以上
中国红十字会“心灵阳光工程”认证心理专家
中国二级心理咨询师
国际认证P.E.T家庭教育专家
国际STAIR临床家庭治疗师
6秒钟情商教练
美国爱家协会情商辅导员
国际认证催眠师
国学讲师,禅修导师
清华大学深圳女子学堂 客座教授
北京社会科学院特聘讲师

主讲领域:
婚姻家庭教育系列
国学智慧系列
授课方式:
亲和+激情+30%体验式学习+20%AI欣赏式探询
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