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2020-12-02 ¥4680 北京 王保华
课程分类:采购供应链

培训目标:

本课程的价值在于:讲授采购财务与合同知识的基础上,更注重如何与企业经营战略的结合。强调高度,更注重实用与可操作性。

2020-12-02 ¥3980 北京 张老师
课程分类:综合管理

培训目标:

高效的团队建设,是指将肩负特殊使命的团队成员按照特定的模式组织起来,协调一致,以实现预期目标的持续不断的过程。通过本课程的培训,使学员明确团队与团队精神;了解团队发展的不同阶段及应对方法;清...

2020-12-03 ¥3980 北京 张老师
课程分类:人力资源

培训目标:

培训课程设计是培训师的一项重要技能,尤其是有一定试讲、实讲经验的培训师,面临的一个重要课题就是全面提升编、导、演的能力,使自己成为一个有强大开发能力和创新能力的专业培训人士。那么,如何迅速提...

2020-12-03 ¥3980 北京 张老师
课程分类:人力资源

培训目标:

定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作,在企业组织结构确定之后,紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题,只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。很多人力资源经理都头痛的一个...

2020-12-03 ¥3980 北京 张老师Rich
课程分类:市场营销

培训目标:

顾问式销售是当前较为有效的销售模式,正在被越来越多的销售人员所采用,并引起相当积极的反响,相对于种种专注于提升销售技巧的技能课程,顾问式销售强调一种销售理念的更新,从根本营销理念的变革出发,...

2020-12-03 ¥3580 北京 卢老师
课程分类:特色课程

培训目标:

沟通方式能够影响别人对你工作的看法,影响你的绩效,甚至会影响你的技术发挥和未来职业发展前景。通过本课程学习,学员能够认知沟通的重要性及核心定义,掌握有效的聆听、发问、表达、回馈、非语言沟通等...

2020-12-03 ¥3980 北京 张老师
课程分类:人力资源

培训目标:

在公司制定战略过程中,如何把战略描述出来,进而变成可以执行的措施、指标,这是一个关乎战略能否落地的问题。“如果你无法描述,你就无法衡量,如果你无法衡量,你就无法管理。”战略地图就是描述战略的...

2020-12-04 ¥4580 北京 蔡巍
课程分类:人力资源

培训目标:

掌握建立绩效制度、KPI体系与绩效合约的工具、方法、与注意问题

2020-12-04 ¥5400 北京 王保华
课程分类:采购供应链

培训目标:

此项目专门针对有经验的供应经理设计,并注重管理和领导技能以及增加职业价值的特定的各种特定的功能。面对今天的竞争环境,供应经理必须学会战略性的思考。扩充视野并把自己当成服务的提供者。

2020-12-05 ¥3980 北京 乔老师
课程分类:采购供应链

培训目标:

供应链管理的效益已成为企业所共认的最后未被开发的金矿。供应链管理,是极为复杂并充满了艰辛和风险的领域。成功的供应链管理需要平衡的大局观、致胜的跨部门团队合作和精确、经济、灵活、快速反应的供营...

2020-12-06 ¥9600 北京 专家
课程分类:特色课程

培训目标:

通过此次课程培训,可使学习者获得如下收益:1.信息安全保障:理解信息安全保障的框架、基本原理和实践,掌握注册信息安全专业的基础知识。2.信息安全技术:掌握密码技术、访问控制、审计监控等安全技术机...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师
课程分类:战略管理

培训目标:

我们只有在产生想象后,才可能创造出想象中的事物。想象力是一种可以通过训练而获得并强化的能力,无论对于个人还是团队,都存在一些可以激发创新潜能以及创新思维的工具。当员工突破障碍,表达出创新想法...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师
课程分类:人力资源

培训目标:

管理的内容包括管人和管事,而事也是由人来完成的,所以管理从某种意义上说就是人力资源管理。现代企业管理的实践证明,人力资源管理技能是所有优秀管理者必备的管理技能之一。本课程帮助部门管理人员了解...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师
课程分类:综合管理

培训目标:

人才管理与继任者计划,关键是做好人才梯队建设,所谓人才梯队建设,就是当现在的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养该批人才的接班人,也就是做好人才储备,当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去,而...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师Rich
课程分类:市场营销

培训目标:

在生活和工作中,只要存在双方或者多方对同一件事情不一样的期望,就会有谈判,可以说,谈判无所不在。在商务活动中,谈判则显得尤为重要,优秀的谈判者不仅可以帮助企业获得更好的利润,还可以获得对方的...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师
课程分类:综合管理

培训目标:

跨部门沟通与协调,始终是困扰企业的难题之一,解决不好会影响公司运营的效率。通过本课程学习,学员能够认知跨部门沟通问题的根源,掌握有效沟通的主要步骤与方法;通过有效的协调,把破坏性冲突问题转化...

2020-12-07 ¥3980 北京 张老师
课程分类:战略管理

培训目标:

流程是组织最重要资产和核心竞争力,却往往是被企业忽略或无法有效管理的部分,通过流程变革和组织资源的优化配置,可以在速度、成本、质量和客户便利等关键绩效指标上获得竞争力,来适应市场竞争环境的变...

2020-12-08 ¥4680 北京 邹文强
课程分类:综合管理

培训目标:

1. 掌握换位思考,相互赏识的沟通技巧;2. 如何将职能部门的目标有效地整合在组织目标之下;3. 了解高效沟通的原理,尤其是跨部门沟通的重要价值;4. 培养各个部门员工之间的协作意识和沟通机制,统一思想...

2020-12-09 ¥1980 北京 张老师
课程分类:人力资源

培训目标:

你是否为如何设定关键业绩指标而困惑?您是否为关键绩效指标无法取舍而纠结?作为绩效管理的一个重要工具,关键绩效指标(KPI)被广泛采用,本课程就KPI的本质正本清源,就KPI的设定方法引入科学模型,条分...

2020-12-09 ¥1980 北京 王老师(Pe
课程分类:生产管理

培训目标:

5S就是打扫卫生?5S就是把东西放整齐,5S不能给企业带来实质性效益?5S就是阶段性的项目,推过了就可以一劳永逸了,工作够忙的了,哪有时间做5S、、、、、、我们常常听到很多人如此这般的看待5S,您的企业...

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