培训目标：

通过此次课程培训，可使学习者获得如下收益：1.信息安全保障：理解信息安全保障的框架、基本原理和实践，掌握注册信息安全专业的基础知识。2.信息安全技术：掌握密码技术、访问控制、审计监控等安全技术机...

培训目标：

培训目标：

培训目标：

1、掌握运营区域市场的能力，强化区域对总部政策的执行，达成业绩目标。2、正确认识督导的角色管理，岗位职责，具备良好的工作心态。3、规范日常巡店流程，提升督导巡店的效率与解决问题的能力。4、学习用...

培训目标：

企业收益：1、将相关管理技能落实于日常管理工作，提升企业管理绩效；2、培养优秀卓越的中层管理者，更好发挥领导的作用；3、充分调动员工积极性和创造力，提升部门的绩效。岗位收益：1、了解中层管理者的...

培训目标：

企业收益：1、引导员工管理情绪，调试压力，减少优秀人才流失；2、激发员工奋发向上的热情，提升工作效能；3、帮助企业打造积极有活力的工作氛围。岗位收益：1、学会找到自身压力与情绪的来源；2、学会认识...

培训目标：

掌握降低采购成本的五大方法。学会如何编制采购成本的预算方法。学会如何分析供应商们的报价。提升采购谈判效率的要素有哪些？如何正确把握库存与采购的关系？如何实施民间招标运作？

培训目标：

帮工程师解决选材上的困惑，以及满足一些采购、品质、工艺等部门对材料知识的了解。

培训目标：

掌握建立绩效制度、KPI体系与绩效合约的工具、方法、与注意问题

培训目标：

课程将结合当前环保形势及企业现状，解读法规要求，分享管理方法，包括危险废物的减量化、资源化、方法、涉及危险废物全过程管理经验分享等等。使学员清晰要求，规范管理，规避风险。包括但不限于：国家及...

培训目标：

系统把握高效招聘的思路全面提高招聘面试的系统效率互联网+新常态下的人才结构特征分析掌握招聘面试的方法与技巧提升个人专业素质与价值呈献全面把握人才...

培训目标：

v 决策层的人力资源管理认知与人力资源规划v 如何选人，培育人才梯队，组织基业长青v 培训与开发，人力资源管理的授权辅导v 人力资源管理过程中的计划、目标与绩效管...

培训目标：

• 掌握基础的财务知识，读懂公司常用财务报表• 理解各部门的经营活动如何影响公司的财务状况• 各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通• 建立起清晰的成本及风险...

培训目标：

培训目标：

1、掌握科学授权方法，让员工目标清晰、导向明确；2、运用管理者修炼管理能力的培养进阶模型；3、认清员工真正的“受力点”，运用正确的激励方法；4、了解管理者在提升企业执行力中的巨大作用；5、运用管理...

培训目标：

1、了解商务汇报演讲的原理、常见误区和学习目标；2、掌握演讲准备阶段的逻辑思考方法和工具；3、掌握演讲者表现力的6个法则，并通过训练塑造个人形象；4、运用“视-听-读”多个维度的演讲沟通技巧，调动听...

培训目标：

通过课程您将：熟悉职业健康法规要求 了解怎样实施企业的职业健康管理计划知道怎样评估员工的噪声暴露风险和危害控制知道现在实用的噪声聋管理方式和职业健康状况测评机制知道怎样消除、降低噪声

培训目标：

1、深入认识与掌握『九型人格』性格特征及思维模式；2、迅速掌握辨识自己和他人的性格类型之技巧，摆脱传统测试问卷之束缚；3、找出自己性格在沟通中的潜在困惑，找到相应的解决对策；4、洞悉自己与他人性...

培训目标：

企业收益1、设计符合企业发展的招聘面试流程，节约面试成本；2、打造专业的招聘面试队伍，识别优秀人才；3、提升雇主品牌，吸引更多优秀人才。岗位收益1、掌握结构化／行为面试法的流程及技巧，提升面试技...

培训目标：

企业收益：1、将西方卓越的组织创新方法融入组织迭代，推动组织进化；2、为企业导入先进的组织创新理念，产出组织转型行动方案；3、了解国内组织创新最佳案例，帮助企业组织进化少走弯路。岗位收益：1、理...