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人员选聘技术专题
选聘就是经选择、挑选后聘用的意思。大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试,几个面试人员,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的),再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断,然后汇总意见加以讨论,确定最终入选者。

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人员选聘技术近期公开课
课程名 培训师 价格 地点 开课时间
高效招募与选聘技巧—痕迹识人,面试读心 王老师 ¥3880 上海 2015-06-22
痕迹识人,面试读心——高效招募与选聘技巧 王新宇 ¥4880 北京 2014-09-19
痕迹识人,面试读心——高效招募与选聘技巧 王新宇 ¥3880 北京 2013-09-06
面试官实战训练———高效招募与选聘技巧 王新宇 ¥3600 北京 2012-09-07
金牌面试官———招聘工作必备选聘技术(专题版) 白桦 ¥2800 广州 2012-04-20
人力资源管理专业训练营专题版之 招聘工作必备选聘技术训练 白桦 ¥2800 深圳 2012-03-23
人力资源管理专业训练营专题版之 招聘工作必备选聘技术训练 白桦 ¥2800 广州 2012-03-09
面试官实战训练———高效招募与选聘技巧 王新宇 ¥3600 北京 2012-02-17
非人力资源经理的人力资源管理 招聘工作必备选聘技术(专题版) 白桦 ¥2800 广州 2011-12-09
人力资源管理专业训练营——招聘工作必备选聘技术(专题版) 白桦 ¥2800 广州 2011-12-08
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