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销售经理：
岗位职责：
1. 贯彻公司的企业文化，负责团队日常管理和团队建设，优化各项工作流程；参与业务管理流程的制定，规范流程执行。
2. 贯彻执行公司的销售策略及流程，并跟踪实施，帮助销售人员完成个人销售指标及KPI行为考核。
3. 对团队进行数据化管理，建立团队完善的客户档案体系；对销售数据进行分析，发现问题并提出解决方案。
4. 负责与相关部门沟通和协调资源，建立高效的工作体系；参与部门培训，与培训部共同制定培训计划。
5. 执行公司绩效考核制度，并对部门人员进行考核，强化管理。

任职要求：
1. 3年以上互联网从业经验，至少两年以上的销售管理经验,有同行经验者优先；
2. 较强的数据分析能力和逻辑思考能力，思维敏捷而清晰；
3. 较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行有效的沟通，协调并整合各项资源；
4. 能在压力下工作，积极主动，具有较高的职业素养和责任心、团队合作精神；
5. 熟练使用办公软件(Word，PPT，Excel)；
6. 大专或以上学历。


HR人力资源专员：
岗位职责：
1、 对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象予于警告；
2、 日常后勤服务，卫生和花草监督维护，电脑、打印机基础维护，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办 法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的 可寻求相应的供应商解决问题；
3、人员招聘，包括发布招聘信息、撰写岗位职责及任职资格、每天招聘岗位刷新、人员招聘筛选、面试通知、面试接待、招聘情况统计、招聘档案的建立；
4、员工劳动合同的签订、入职、离职等人事手续的办理；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、文件管理，负责公司公文的收转、归档、发放和对有关事务的催办落实；
6、编制完善公司各项规章制度文件及表格；
7、整理会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
8、 采购日常办公用品，做好行政部相关费用记录、报销、请款事宜；
9、办公用品、固定资产的库存盘点和管理；
10、 协助签订公司餐饮合同、酒店住宿合同；
11、协助组织公司的相关活动；
12、起草所需相关人员的职务说明书；
13、完成每月考勤输出表、考勤明细表、考勤汇总表；
14、 及时完成上级临时交待的事项；

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上工作经验，人力资源及行政管理专业优先考虑；
2、能熟练使用日常办公软件及办公自动化设备；
3、五官端正，思想活跃，具备良好的亲和力及沟通、表达、学习能力；
4、工作认真细致、责任心强，吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、具有良好文字表述能力、处理突发事件能力及较强的保密意识；


销售代表：
岗位职责：
1、 负责公司产品销售和市场开拓；
2、 负责管理区域客户及渠道工作；
3、负责一些项目跟进工作；
4、负责根据合同约定的时间向客户收取货款；

任职要求：
1、学历要求：计算机、通信、电子、机电、营销等专业，大专学历，表现优异者，学历可以不限；
2、工作经验：1~2 年相关工作经验；
3、技能要求：有良好的客户开拓能力；有渠道管理经验，有安防监控销售经验优先；
4、综合素质：有良好的人际沟通能力；自学能力强，吃苦耐劳；
5、愿意接受挑战，希望通过自己努力踏入高收入人群的优先考虑。

刘先生
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