培训目标：

1.掌握客户服务话题的众多底层逻辑2.得到一整套关于服务设计的基本原则和工具3.公式化和流程化解决客户服务痛点4.化解高频的客户服务难点场景5.获得打造差异化服务的策略6.掌握互联网时代下客户投诉的心理...

培训目标：

培训目标：

理解管理者选人的素质模型及管理者角色认知理解和掌握管理者的个人领导风范打造理解和掌握如何管理和经营管理者的自我品牌理解和掌握如何快速识别人才、理顺团队成员结构，做到团队内部结构平衡理解和掌握...

培训目标：

课程收益：了解什么是教练技术与谈判意义掌握学会如何准备谈判掌握教练技术在谈判中的应用

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供应商管理不善的最严重后果是什么？公司采购管理的总体流程是怎么走的？我是其中的哪几步？哪些供应商可以得罪？哪些不能得罪？做采购必须了解的14大供应市场信息。如何减少傲慢型供应商和尴尬型供应商？...

培训目标：

【企业收益】1、帮助企业建立金融防火墙，了解企业财务管理的核心思路；2、为企业梳理内部控制要点，搭建好企业的防御体系；3、掌握投资并购及融资等各项金融资本运作中的的套路和陷阱，提前部署规避。【岗...

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想事更透彻——简单问题不复杂化，复杂问题抓住要害！说话更清晰——重点突出，层次分明，别人一听就能懂！做事更漂亮——无论管项目还是管人，有思路，有章法！展示更出彩——让PPT、报告、文章，都变成精...

培训目标：

掌握顾问式销售的精髓和技巧学会运用顾问式销售技术提升产品的销售业绩

培训目标：

培训目标：

● 清认知：深入理解成功的招聘带给企业的巨大价值● 准定位：厘清用人部门、HR相关职责，提升面试效率，改善候选人感知● 胜形象：塑造面试官职业化形象，展现企业良好品牌● 拓渠道：选择合适渠道，实现...

培训目标：

● 有效组织工作汇报素材，通过数据汇总、问题分析和观点提炼等技巧，能够清晰呈现工作成果，为公司和上级提供商务决策依据。● 掌握与上级、下属和同级同事之间的优质沟通技巧，建立良好的工作关系，提高...

培训目标：

1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法；2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价...