培训目标：

●学习人力资源必备的财务思维●掌握人头总数预算分析方法●掌握人工成本分析与人工成本控制方法●掌握人均效能分析及如何提升人均效能，降低小时工资率● 掌握关键人才能力分析与降低关键人才离职率

培训目标：

课程收益：1.公式化和流程化解决客户服务痛点2.获得打造差异化服务的策略3.掌握互联网时代下客户投诉的心理需求4.知晓投诉处理的五大原则，避免激发客户投诉5.学员能够熟练运用投诉处理话术，借鉴好的投诉...

培训目标：

培训目标：

培训目标：掌握成本管理的内容和主要分析技巧 .掌握四种不同的价格分析方法和实际运用策略.掌握成本分析方法和技巧.掌握建立成本分析模型的流程和方法.掌握目标成本法和价值工程分析在新产品成本管理中的运...

培训目标：

理解工作教导方面的职责与重要性掌握有效教导员工的方法，缩短时间，提升教导品质学习如何将好的经验萃取到作业指导书掌握制定培训计划的方法

培训目标：

让学员理解管理者选人的素质模型及管理者角色认知理解和掌握管理者的个人领导风范打造理解和掌握如何管理和经营管理者的自我品牌理解和掌握如何快速识别人才、理顺团队成员结构，做到团队内部结构平衡理解...

培训目标：

培训目标：2 转变观念，明确基层主管的管理职责与角色定位，理解管理与领导的核心。2 明确基层主管领导力的内涵，掌握基层管理在日常工作中如何树立自己的威信和领导力2 了解自已的领导风格，根据不同员工...

培训目标：

培训目标：

本课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升专业能力，成为上司在工作中的得力助手而设计的。目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与...

培训目标：

培训目标：

理解和掌握PPT的设计逻辑，让您的PPT层次清晰灵活使用母版，掌握图片、动画等的操作，让您的PPT更规范、更美观掌握PPT放映技巧、演讲技巧，更完美地展示您的PPT风采

培训目标：

让Excel实现数据资源到数据价值的转变；不止于Excel技巧，而是探寻Excel数据背后的核心价值 结合数据分析思路方法，帮助讲着更好的呈现数据背后的秘密，通过数据讲述一个好的商业故事 通过经典数据分析呈现...

培训目标：

课程目的:作为公司的管理者，工作众多，招聘是其中的一项重要工作。企业竞争说到底就是人才的竞争，尤其是核心的领导团队的竞争，为企业选拔到优秀人才，是企业基业长青的重要保障。而人的能力和对企业的贡...

培训目标：

2 掌握Power Query多工作表、工作簿数据动态汇总。2 掌握Power Pivot数据分析、数据建模的方法，常用DAX函数应用。2 掌握Power BI Desktop呈现数据可视化的技术，享受无与伦比的图表视觉盛宴。

培训目标：

培训目标：

提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。

培训目标：

评估：系统的自我评估大客户的驾驭能力，并且给予科学大客户评估工具执行：训练销售人员掌握一套大客户销售的路径图与实现路径图的关键点定义：让销售人员快速读取大客户对公司价值的期望探索：训练销售人...

培训目标：

课程收益：1. 优化升级原有课程内容、教学流程及形式，高效授课；2. 演示出课程从开场到收尾全过程，完成课程从被动到主动控场的学习；3. 学习有效开场、完美收尾的多种技巧，高效处理多种教学疑难杂症；4...

培训目标：

渠道模式销售的自我准备和思维模式的改变提升目标渠道快速发现，发展的手段与潜在渠道迅速沟通的方法及隐形需求的挖掘建立销售渠道的程序和各种必要的政策的制定推动，引导，督促销售渠道发展的行之有效的...

培训目标：